La
planeación de este departamento, es el proceso de decisión sobre los recursos
humanos indispensables para alcanzar los objetivos organizacionales en
determinado tiempo. Se trata de anticipar la fuerza de trabajo necesaria y los
talentos humanos requeridos para la actividad organizacional futura, o bien,
Coleman lo define como:
“El
proceso para determinar los requerimientos de las fuerzas de trabajo y los
medios para lograr dichos requerimientos, con el fin de realizar los planes
integrales de la empresa”.
Aunado
a ello, se tienen ciertos objetivos específicos:
- Adecuar eficientemente las actividades del personal con los objetivos organizacionales futuros.
- Mejorar la utilización de los recursos humanos.
- Lograr economía en la contratación de nuevos empleados
- Ampliar la información de la Administración del Personal
- Efectuar una demanda importante sobre el mercado de trabajo
- Coordinar diferentes planes y programas de personal, tales como: planeación de carreras, planes de capacitación y desarrollo, etc.
A fin de ejemplificar el tema, se muestra el siguiente vídeo:
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